Ci sono aziende in cui i capi costringono i loro dipendenti, in modo illecito, a fare gli straordinari dopo la giornata lavorativa. Se questo tempo extra viene investito in rapporti a tre, come nel caso di Marica Chanelle, non avrei nulla da obiettare.
Ci sono aziende in cui i capi costringono i loro dipendenti, in modo illecito, a fare gli straordinari dopo la giornata lavorativa. Se questo tempo extra viene investito in rapporti a tre, come nel caso di Marica Chanelle, non avrei nulla da obiettare.
Commenti
Utente